Le Profil Nova :
catalyseur de potentiel unique

<strong>Le Profil Nova :</strong><br/> catalyseur de potentiel unique
<strong>Le Profil Nova :</strong><br/> catalyseur de potentiel unique

La connaissance de soi est sans doute l’outil ultime pour atteindre ses objectifs et mener à bien ses projets. S’appuyant sur la science, le Profil Nova sert d’instrument de mesure psychologique (psychométrie). Contrairement à d’autres outils similaires, il ne se limite pas à une facette du participant, mais se démarque plutôt en s’intéressant à la nature humaine dans sa globalité. Deux types de profils peuvent être dressés : individuel ou d’équipe.

GlobalementLe Profil Nova : qu’est-ce que c’est?

Le Profil Nova met en lumière la nature profonde de chaque humain – son style naturel –, mais aussi son style adapté, c’est-à-dire le style qu’il adopte dans un contexte social. Ces deux styles permettent de mieux comprendre les perceptions et la dynamique d’une personne lorsqu’elle est en relation avec son environnement.

Le profil permet également d’observer l’écart entre le style naturel et le style adapté du participant, c’est-à-dire les aspects de sa personnalité qu’il modifie le plus. Ultimement, l’outil expose les préférences comportementales, les compétences, le type psychologique et les motivations d’une personne. Par la justesse de son analyse, il constitue un solide outil de développement personnel et professionnel.

La science derrière l’outil

Développé par nos experts, le Profil Nova est un outil novateur dont les fondations reposent sur la théorie DISC de William Marston, les travaux de Carl Jung sur les préférences comportementales et l’œuvre du psychologue Eduard Spranger, portant sur les systèmes de valeurs (motivations).

Comment ça fonctionne

  • Étape 1.Répondre

    Le participant répond à un court questionnaire à choix multiples, d’une vingtaine de minutes.

  • Étape 2.Échanger

    Une rencontre d’environ 1 à 2 heures (durant laquelle le participant joue un rôle actif) est ensuite organisée avec un certifié Nova afin d’étudier les résultats, échanger et pousser l’interprétation plus loin. Des traits de personnalité, des sources de motivation, des talents, un style de leadership, des préférences et des axes de développement se révèlent.

  • Étape 3.Découvrir

    Le participant repart avec son rapport psychométrique complet. Les conclusions font leur chemin et la transformation s’amorce…